Informacyjny Serwis Policyjny

Z dniem 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220), na mocy której uległy zmianie okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas określony, w tym umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (tzw. umowy w zastępstwie).

W związku z powyższym oraz stosownie do art. 29 § 3 pkt 4 w związku z art. 36 § 1 Kodeksu pracy informujemy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Stosownie do art. 16 wymienionej na wstępie ustawy, przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., wlicza się okres zatrudnienia u danego pracodawcy począwszy od tego dnia.