Postępowania kwalifikacyjne na wybrane stanowiska służbowe od 1 stycznia 2009 roku (wraz z poradnikiem)

Z dniem 1 stycznia 2009 r. Komendant Główny Policji wprowadził do stosowania "Ogólny tryb i zasady przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji".

Przygotowany został także poradnik dla osób angażowanych w procedury kwalifikacyjne. Zawarte są w nim porady i wskazówki dotyczące m.in. procesu oceniania, metodyki tworzenia narzędzi ocen, trybu i zasad przeprowadzania poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego, a także zamieszczono wzory dokumentów stosowanych w postępowaniu kwalifikacyjnym oraz opisano proste metody przydatne w bieżącej ewaluacji tego przedsięwzięcia.

Komendant Główny Policji z dniem 1 maja 2012 roku wprowadził zmiany w Ogólnym trybie i zasadach przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji. Zmiany te dotyczą:

• etapu testu wiedzy,
• wymagań, jakie musi spełniać koncepcja pracy na wybrane stanowisko służbowe,
• punktacji czwartego obszaru arkusza indywidualnej oceny kandydata – doświadczenie zawodowe,
• liczby obligatoryjnie zarządzanych procedur postępowań kwalifikacyjnych w sytuacji, gdy pierwsze postępowanie nie przyniesie rozstrzygnięcia.

Wystandaryzowane narzędzie stosowane w postępowaniach kwalifikacyjnych, ułatwia wybór na wakujące stanowiska służbowe w Policji kandydatów posiadających doświadczenie, wiedzę zawodową, umiejętności kierownicze oraz predyspozycje osobowościowe przydatne na tych stanowiskach. Profesjonalizacja doboru kadry na wyższe stanowiska służbowe w Policji, sprzyja poprawie atmosfery w służbie oraz jakości wykonywanych zadań.

Analiza danych uzyskanych w drodze badań ewaluacyjnych prowadzonych od dnia 1 stycznia do 31 grudnia 2011 roku wykazała, iż w postępowaniach udział wzięło 812 kandydatów, którzy najczęściej o postępowaniach dowiadywali się ze strony internetowej jednostki, która je ogłaszała. Wszyscy wskazali, że treść ogłoszenia zawierała wszystkie niezbędne dla nich informacje.

Dla znacznej większości badanych pytania testu wiedzy były skonstruowane w sposób zrozumiały, a sam test posiadał odpowiedni czas trwania i odpowiednią ilość pytań. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez członków komisji pozwoliły kandydatom na właściwą prezentacje predyspozycji osobowościowych, umiejętności kierowniczych, motywacji i osiągnięć zawodowych. Wart odnotowania jest fakt, iż ponad 90% badanych pozytywnie oceniło atmosferę panującą w trakcie rozmowy, a prawie 95% oceniło wysoko i bardzo wysoko sposób przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

Uczestnicy postępowań kwalifikacyjnych, w zdecydowanej większości, wyrazili się pozytywnie o tej formie doboru kandydatów na wakujące stanowiska służbowe w Policji.

Z danych uzyskanych z badań ewaluacyjnych wynika, że statystyczny policjant uczestniczący w postępowaniach kwalifikacyjnych ma około 42 lata i prawie 20 lat służby, przy czym średnio przesłużył na stanowisku, które aktualnie zajmuje 4,5 roku.

UWAGA!

Od dnia 1 maja 2012 roku procedury postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji odbywać się będą według nowych zasad zawartych w Ogólnym trybie i zasadach przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji, zatwierdzonym i wprowadzonym do stosowania przez Komendanta Głównego Policji.

Zmiany w ww. dokumencie, obowiązujące od dnia 1 maja 2012 roku zaznaczone zostały kolorem czerwonym.