Zacznij od siebie
Pod takim roboczym tytułem w dniu 14 czerwca 2013 roku Pełnomocnik KGP ds. Ochrony Praw Człowieka mł. insp. Krzysztof Łaszkiewicz, w Centrum Szkolenia Policji w Legionowie przeprowadził warsztaty antydyskryminacyjne dla wyższej kadry kierowniczej Komendy Głównej Policji.
Warsztaty były swoistego rodzaju otwarciem dla tego typu szkoleń dla kadry policyjnej i pracowników cywilnych Komendy Głównej Policji wszystkich szczebli. Dyskryminacja jest jedną najbardziej okrutnych form relacji międzyludzkich dyktowanych odmiennością koloru skóry, narodowości, wyznania, niepełnosprawności, itd. Wiedza w tym zakresie oraz podnoszenie świadomości kadr, zwłaszcza w dobie kryzysu ekonomicznego, który wpływa na wzrost zachowań nietolerancyjnych, jest absolutnie niezbędna. Warszat został oceniony przez uczstników jako potrzebny.
Czytaj dalej:
Dyskryminacja (łac. discriminatio - 'rozróżnianie'; czyt.: diskriminacjo) – często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie, niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę (np. płeć, tożsamość seksualna, wiek, niepełnosprawność, religia lub przekonania czy pochodzenie etniczne lub rasowe).
Objawy dyskryminacji mogą przybrać formę:
Dyskryminacja bezpośrednia, tzn. osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje się lub traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji wyłącznie z powodu "odmienności" (np. różnica płacowa kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy, jeżeli wydajność ich pracy jest porównywalna);
Dyskryminacja pośrednia, czyli występująca w przypadku, gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich, lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną. Pojęcie dyskryminacji pośredniej w wielu przypadkach stanowi uzasadnienie uprzywilejowania danej grupy.
Źródło: http://pl.wikipedia.org/wiki/Dyskryminacja_(psychologia_spo%C5%82eczna)