Informacyjny Serwis Policyjny

Procedura antydyskryminacyjna w KGP

16 czerwca 2014 r. Komendant Główny Policji podpisał wewnętrzną procedurę antydyskryminacyjną, która objęła swoim zakresem wszystkich policjantów, policjantki, pracowników i pracownice cywilne zatrudnionych w Komendzie Głównej Policji. Podobne procedury zaczną obowiązywać w całej formacji 1 lipca 2014 roku.

Każda osoba, która jest zatrudniona w Komendzie Głównej Policji na specjalnie przygotowanym formularzu już od 24 czerwca br. może składać do Komendanta Głównego Policji za pośrednictwem Dyrektora Biura Kontroli KGP „Wniosek o rozpatrzenie przypadku nierównego traktowania". Ideą tego rozwiązania nie jest kształtowanie systemowych rozwiązań, dla których powołany został Zespół KGP ds. Strategii Równych Szans, lecz pomoc w wyjaśnieniu sprawy konkretnej osoby, która stała się ofiarą dyskryminacji.

Procedura ma nowatorski charakter, gdyż oprócz formalnej części zawiera edytowalny wniosek, który „prowadzi" osobę pokrzywdzoną przez możliwe sytuacje, które ją dotknęły w sposób oddający możliwe życiowe sytuacje, które miały lub wciąż mają miejsce. Procedura zawiera też przyjazną kartę informacyjną, która wyjaśnia podstawowe pojęcia i opisuje „kroki" postępowania z wnioskiem. Dla rozparzenia wniosku przewiduje się powołanie komisji, pod warunkiem jednak, że zachowania opisane we wniosku nie wyczerpią np. znamion przestępstwa.

Dodatkowych informacji udziela Pełnomocnik KGP ds. Ochrony Praw Człowieka mł. insp. Krzysztof Łaszkiewicz.


Kontakt:
tel. (22) 60 122 58
e-mail: krzysztof.laszkiewicz@policja.gov.pl

powrót
drukuj